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급여명세서 작성방법

급여명세서 작성 방법은 크게 어렵지 않습니다. 급여 대장을 기반으로 작성하는 것이라 크게 어려울 것이 없습니다. 직원 성명, 근로 기간, 지급일, 급여 내역, 공제 내역 등을 차례로 입력하기만 하면 되므로 아래 급여명세서작성방법을 간단 하게만 확인하면 됩니다.

여기에서 급여 내역의 경우, 회사에서 지급하는 것에 따라 수당 등이 다를 수 있기 때문에 해당 정책에 맞게 작성하면 됩니다.
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1) 근로자 기본정보
근로자의 기본정보 입니다. 이름, 직책 등 기본적인 정보를 입력하게 되어있습니다.

2) 급여내역(기본급, 상여금, 각종 수당 등)

• 기본급
  기본급은 기본적인 급여로 정해진 근무시간을 기반으로 작성된 근로계약을 근거로 지급되는 금액을 이야기합니다.
• 상여금
  상여금은 기본금 외에 특별히 지급되는 보너스 급여이며, 통상 상여금의 책정은 기본급 기준으로 100%~ 200% 등으로 책정되고, 회사마다 금액이나 지급 방식이 다릅니다.
• 기타 수당
  기타 수당은 상여금 이외에 추가적으로 지급되는 것으로, 원천징수 대상에서 제외되는 급여입니다. 주로 식대나 유류비, 복리후생, 휴일수당, 야근수당등이 해당됩니다.

3) 공제내역(4대보험, 갑근세, 주민세)

• 4대 보험
  이는 공제 내역 중에서 필수 항목으로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험등 4가지를 말한다. 근로계약을 한 직장인이라면 가입 의무이기 때문에 필수입니다. 국민, 건강, 고용 3가지 보험은 사업주와 근로자가 50%씩 부담하고, 산재보험만 사업주가 100% 부담하게 됩니다.
• 각종 세금
  소득세, 주민세, 장기 요양 보험료등을 말하게 됩니다.

4) 실제 지급액
기본급에 각종 상여금과 수당을 더하고 공제 내역을 뺀 나머지 실제 지급하는 액수를 말하는데 쉽게 표현해서 실제 근로자 통장에 찍히는 금액입니다.