사직서 양식 간단한 표준 서식의 무료 다운

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회사를 그만둘 때 가장 먼저 하는 것은 상급자에게 퇴사 의향을 전달하고 퇴사하는 시점을 협의하게 됩니다. 드라마나 영화에서 처럼 사표를 던지고 “저 나가겠습니다!” 라는 것은 어디까지나 드라마이기 때문에 가능한 것이죠,

우리가 회사를 들어 갈때도 물론 중요하지만 나갈 때도 최소한의 예의를 갖추라는 말을 많이 듣는데, 그중에 하나가 이 사직서를 제출하는 일이 아닐까 합니다.

사직서 양식 무료다운

아래 공유하는 사직서 무료다운 버전은 필요한 분들이 사용하시기 편하도록 공유하는 것입니다. 압축 파일 형태로 총 3종을 공유합니다.

사직서 양식 hwp, 사직서 양식 doc, 사직서 양식 xlsx 등의 파일 들어있어서 이렇게 압축 파일로 올려 두는 것인데 압축 파일에는 비번이 걸려 있습니다. 다른 곳에는 댓글 달면 비번을 알려주는데 저는 비번을 직접 올려 사직서 양식이 필요한 분들은 반드시 확인하고 이용하시기 바랍니다.

비번은 1357913579로 설정해 두었습니다. 잠깐 언급한 것 처럼 총 3종의 서식 파일이 첨부가 되어있으며, 각자의 사직서 양식은 아래 캡쳐 화면을 올려 둡니다.

특별히 “표준 사직서” 라는 것은 없으므로 만약 회사에서 공통으로 사용하시는 사직서 양식이 없다면 아래 파일 중 마음에 드는 것을 이용하시면 됩니다. 기본적으로 몇 가지 사직서 양식에 필요한 항목들이 있습니다. 그것만 충실하게 들어 있다면 크게 나쁜 양식이 아니니 이점 양지 하시고 이용하시면 될 것 같습니다.

사직서 양식 hwp 작성 방법

사직서를 제출하기 전에 해야 할 일은 반드시 상위 직급자와 협의 후 일정 시간을 두고 퇴사를 하는 것이라고 할 수 있습니다.

굳이 퇴사를 해야겠다고 마음을 굳힌 상태라 하여도 이미지를 좋지 않게 갈 필요는 없기 때문입니다. 특히 동종 업계라면 상급자도, 대표이사도 해당 업계에 인맥이 구성되어 있을 수 있으므로 마이너스로 작용 할 수 도 있기 때문입니다.

기본적으로 사직서 양식을 제출하고 약 1개월 정도까지 근무를 하며, 인수인계를 정상적으로 끝내고 퇴사를 하게 되는 과정을 거치게 됩니다.

그리고 사직서를 작성 할 때 가장 고민이 되는 부분이 사직서 “사유”가 해당 할 것입니다. 이 부분은 굳이 복잡하지 않게 간단 하게 작성해도 상관 없습니다. 예를 들어, 자진 퇴사, 권고 사직 이러한 형태로 말입니다. 하지만, 육아나 임신, 출산 등에 따라서 작성하는 경우에는 조금 다를 수 있습니다.

육아로 인해 퇴직을 해야하는 경우 사직서 양식 쓰는 방법은?

출산과 육아로 인해서 퇴사를 하게 되는 일이 많이 있습니다. 이러한 경우 퇴직서 사유만 정상적으로 적어준다면 실업급여 대상이 될 수 있으므로 잘 인지하시고 써야 합니다.

만약 법정 육아휴직 기간이 끝난 후 무급 휴가를 신청하였으나, 회사에서 이것을 거절했으며, 계속 일을 하고 싶지만 그럴 수 없는 처지라고 하면 이것을 사직서 양식의 “사유”란에 꼭 작성을 하는 것이 좋습니다.

육아로 인한 퇴직일 경우 실업 급여를 위해서 퇴사 확인서, 상실 신고서, 이직 확인서 등을 제출해야 하며, 임신, 출산, 만 8세, 초등학교 2학년 이하의 육아, 병역 법등에 따라서 업무를 계속 할 수 없는 경우 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않는다는 것을 기재하는 것이 좋습니다.

자발적 퇴사와 권고 사직과의 차이

우리가 가장 궁금한 것이 바로 사직 사유에 대해서 작성하는 것입니다. 사직 사유는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 자발적으로 퇴사하는 경우 “자발적 퇴사” 그리고 회사에서 해고를 하게 되는 권고 사직으로 나눌 수 있습니다. 이 두 가지의 가장 큰 차이를 가장 쉽게 이야기 하면, 내 의사로 퇴사 하냐, 아니면 회사의 권유로 퇴사를 하는 가에 따라 달라지게 됩니다.

자발적 퇴사인 경우

자발적인 퇴사는 자신이 개인적인 사유에 의해서 퇴사를 하는 것을 말하는데, 건강 혹은 새로운 취업 활동을 위한 이직을 위해 퇴사를 하는 경우라고 볼 수 있습니다. 이러한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 자발적 퇴사인 경우에도 실업 급여 대상이 될 수 있는데 가장 큰 것은 바로 임신등의 사유가 되지 않을까 생각을 합니다.

권고 사직으로 퇴사하는 경우

권고사직, 사업자 폐업 등으로 자신의 의사와 관계 없이 퇴직을 해야 하는 경우에는 실업급여의 대상이 됩니다. 하지만 권고 사직에도 근로자 자신의 중대한 귀책으로 인한 권고 사직 일 경우 지급되지 않으니 이점은 인지하여야 합니다.

자진 퇴사 실업 급여 받는 경우는?

개인 사정으로 인한 퇴사 시에는 실업 급여를 받을 수 없습니다. 하지만 예외의 경우도 존재 합니다. 노동청에 따르면 다음과 같은 경우에는 자신 퇴사 라고 해도 실업 급여를 받을 수 있게 됩니다.

1. 최저 임금을 지급하지 않는 경우 – 만약 2개월 이상 최저임금에 미치지 못한 급여를 받았다면 실업급여를 받을 수 있다.
2. 사업장 이전, 출퇴근 시간이 3시간 이상인 경우 – 회사가 이전을 했거나, 부양가족을 위한 이사 등으로 인해서 전에 다니던 거리보다 멀어져 3시간 이상이 출퇴근 시간이 걸릴 경우 받을 수 있다.
3. 왕따, 괴롭힘을 당한 경우 – 증빙하기에 조금 까다롭겠지만 회사에서 불합리한 처벌이나, 왕따, 괴롭힘 등으로 인해 더 이상 회사를 다닐 수 없는 상황이나, 성희롱 성폭력 등의 강력범죄일 경우에도 자진 퇴사 실업급여를 받을 수 있다.

▶ 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 <바로가기>

실질적으로 자진 퇴사도 실업 급여를 받는 경우는 위와 같이 여러 경우가 있을 수 있으며, 앞서 언급했듯이, 임신과 출산 등으로 어쩔 수 없는 경우에도 실업 급여의 대상이 될 수 있으며, 이러한 부분은 퇴사전에 인사팀이나 상급자, 대표자와 충분한 협의를 하는 것이 좋습니다.

다만 서두에 이야기 한 것 처럼 최소한의 예의를 지키고 퇴사를 하는 경우, 회사와 큰 분쟁 없이 퇴사를 하며 정상적으로 사직서 양식을 작성해서 제출 하는 경우, 협의를 할 수 있다는 것은 인지하는 것이 좋습니다.

여기까지 사직서 양식을 공유해 보았고, 받으신 후에 작성을 하실 때 필요한 여러가지 내용을 함께 공유해 보았습니다. 작성 방법 등이 더 필요하시다면 다른 사이트를 검색하시면 더욱 많은 자료를 얻을 수 있을 것이라 생각합니다. 참고하시고 이용하시기 바라고 사직서 무료 다운 버전을 찾고 계신 분들께 꼭 도움이 되셨으면 좋겠습니다.^^